工资范围正式出炉 联盟加大球员权利保障力度

10 3月 2020

近日，KHL正式公布2020/2021赛季起球队支付球员工资的最高和最低限额。

根据KHL董事会于2018年7月4日的决定，严格的“工资上限”从2020/2021赛季起设定为9亿卢布；今年2月末联盟通过了新的《KHL法规》第51条，更改和阐明了“工资上限”的组成，引入了超过严格的“工资上限”的控制措施和惩罚措施。从2020/2021赛季起建立了“工资底薪”制度：在整个赛季中，俱乐部至少要有2.7亿卢布应花在球员的固定工资上。而2020/2021赛季俱乐部为加入KHL，至少要有3.15亿卢布的资金用于向球员支付工资。如果俱乐部在前几个赛季有拖欠薪金行为，则该俱乐部不准进入KHL联盟。

根据KHL的规定，球员的“工资上限”额度包括合同工资、奖金、实物收入（包括俱乐部对其直系亲属的开支以及房地产、奢侈品、汽车等实物收益）、赞助收入以及球员直系亲属从俱乐部获益所得。“丝路联赛”球队球员和其他球员被借调到KHL球队时，应根据其处于KHL球队的天数为其发放母队10%以上、100%以下的工资，该金额也处在“工资上限”范围内。

“工资上限”额度不包括：球员的衣食住和运动器材开支、季后赛分区前四名和联盟奖项（得分王、射手王等）奖金、球员在受伤期间的工资（球员的恢复日期应在赛季结束之前，并被列入伤病名单，得到俱乐部高层确认）；不满21岁的青年球员；终止两个或两个以上赛季的合同时球员所得到的全额遣散费。如果球员在2020年5月1日到期的合同被提前终止，且球员与俱乐部在2020/2021赛季期间没有签订新的合同，那么因合同被提前终止所产生的遣散费也不在“工资上限”的范围内。

KHL规定，如果俱乐部超出了“工资上限”的2%，联盟将对俱乐部负责人处以一至三年的取消竞赛资格的制裁。董事会也有权对俱乐部作出决定，将其排除在大陆冰球联盟之外。如果俱乐部超出“工资上限”不足2%，那么该俱乐部将接受为期三个赛季的惩罚：本俱乐部的“工资上限”在第一赛季被削减超出部分的三倍、第二赛季被削减超出部分的两倍、第三赛季被削减超出部分的一倍。

从2020/2021赛季开始，联盟引入“工资底薪”制度，即俱乐部向球员支付的最低固定工资。2020/2021赛季，底薪将是工资上限的30％，即2.7亿卢布。随后到2023/2024赛季，底薪数额将增加到50％，即4.5亿卢布。

俱乐部加入KHL的条件为球员的最低工资数额（固定部分）、个人奖金和球队奖金由俱乐部财务担保并予以确认。同时，俱乐部预算中为球员发放的报酬应比底薪规定多出5％。因此到了2020/2021赛季，工资的最低金额将为工资最高限额的35％，即3.15亿卢布。随后到2023/2024赛季增长为55％，即4.95亿卢布。

如果俱乐部无法遵守“工资底薪”制度，联盟董事会可决定不接纳该俱乐部参加KHL。

如果俱乐部在赛季结束时不遵守“工资底薪”制度，KHL则对其进行罚款，俱乐部必须向KHL稳定基金会支付：第一次违规时，支付制度规定和实际发放金额之间差额的50％；连续第二次违规时，支付制度规定和实际发放金额之间差额的100％。如果俱乐部连续三个赛季不遵守“工资底薪”制度，KHL董事会将着手取消俱乐部的竞赛资格。